今年已经有几个省份为落实教师待遇政策, 放出了实招

提高教师待遇是一个经久不衰的话题，今年已经有几个省份为落实教师待遇政策，放出了实招。下面就随小编来看看吧！

第一名：山东

11月19日，山东发布了《中共山东省委 山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，山东的重要看点有两点：

第一点:“学校所在地调整公务员工资待遇时，必须同时间、同幅度考虑中小学教师”。

第二点:“深化中小学绩效工资制度改革，建立教师绩效工资增量机制，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求”。

山东的绩效工资增量机制，其实就是保持原来的饼不变的情况下(确保所有人能全部拿回从教师工资总额里扣除的绩效工资)，又额外的多拿出一块饼实施奖励。实际上就是政府多拿出了钱奖励教师，这真的是良心做法。

职称影响着教师本人的工资。而对于职称来讲，有人则开始发出了与传统不一样的声音，提出教师也应该参照公务员的职务职级并行制度，达到一定教龄之后，教师就可以自动竞聘或者享受相应职称的待遇。

山东省已经开始试点农村教师任教10年上可申报中级职称，任教20年以上符合条件可以申报高级职称。相信山东教师对此职称新政的到来，肯定是欣喜万分、拍手叫好。

第二名：新疆

11月1日，新疆发布了《中共兵团党委 兵团关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，新疆的最大看点是:“将中小学教师按学校隶属关系纳入各级精神文明奖、综合治理奖、绩效目标考核奖等一次性奖励发放范围，与公务员同等标准，所需经费纳入同级财政预算”。

年终奖其实就是公务员与教师收入最大的差距来源，因为精神文明奖、综合治理奖等奖项，大部分学校都没有资格获得，所以最后，公务员可以顺理成章的得到18个月的工资，而教师，一般是没有年终奖一说，有的顶多得到13个月的工资，仅年终奖一项就相差几万块。新疆直接提出年终奖教师和公务员同等对待，这也是良心政府放出的实招。

第三名：广东

11月中旬，广东省委、省政府印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，其中在落实教师待遇上有两大看点：

第一点是：“把统筹提高中小学教师绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件”。这等于告诉各地负责人。以后教师和公务员就在一个锅里吃饭。各地掌勺的注意了，开饭时，要先把教师碗里的饭盛满，只有教师碗里盛满了(前置条件)，公务员才能开始盛饭，否则大家都开不了饭(过不了审批)。

第二个看点是:“确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。”这一条非常明确的说明，待遇政策就是要向农村教师倾斜，农村教师只可以被高看一眼，绝对不能再像过去一样低人一等。